工作職責：
1、組織制定公司總體人力資源規(guī)劃；完善公司人力資源管理體系；
2、為公司重大人事決策提供建議與信息支持；
3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并組織實施；
4、主導公司組織設計、目標分解，負責部門職責與崗位職責的設計、年度崗位編制與人員配置的管理工作；
5、統(tǒng)計、分析各公司人力成本的支出動態(tài)，及時向董事會提出改善意見；
6、企業(yè)文化建設與傳播。
7、負責公司行政工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、5年以上制造業(yè)人力資源管理從業(yè)經驗，2年以上大中型企業(yè)人力資源經理同等職位工作經歷者優(yōu)先；
3、擅長人力資源規(guī)劃、培訓、績效、考核工作、對團隊建設，人才梯隊建設、企業(yè)文建設有獨到的見解及操作技能；
4、具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，高超的溝通及協(xié)調能力。
具備集團企業(yè)工作經驗相關工作經驗者更佳！ |