崗位職責：
招聘方面：
1、根據(jù)公司人員規(guī)劃和崗位任職條件，協(xié)助上級制定員工招聘計劃；
2、根據(jù)各部門招聘需求，通過各種渠道負責招聘工作的具體執(zhí)行；
3、負責組織各部門的面試，擇優(yōu)錄取，保證人崗匹配；
4、嚴格執(zhí)行招聘預算，開拓并完善各種招聘渠道，保障招聘有效性；
5、協(xié)助做好新錄用員工的入職手續(xù)的辦理；
6、入職人員跟蹤以及離職人員面談；
7、上級交代的其他事項。
培訓方面：
1、負責新進員工的公司制度、企業(yè)文化等入職前培訓工作的具體執(zhí)行
2、負責做好訓后評估與訓后總結，并提供改進措施
3、協(xié)助主管制定年度培訓計劃，并根據(jù)計劃開展或組織公司各類內訓活動
4、做好培訓記錄，并及時對培訓記錄進行整理和歸檔。
任職條件：
1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，1年以上服裝工作經驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，良好面試技巧和談判技巧；
3、了解國家與招聘、培訓相關的工作政策、法律法規(guī)；
4、具有較強的語言表達及文字表達能力，策劃和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
5、具有良好的組織、協(xié)調和溝通能力，；良好的團隊合作精神，能夠承受較大壓力；
6、熟練操作辦公軟件。 |