崗位職責：
1、分公司內部管理：及時的發(fā)現、解決分公司在內部管理、工作流程方面存在的問題，建立、維護管理制度體系；
2、薪酬考評管理：協(xié)助分公司總經理搭建分公司薪酬體系及績效考評體系；研究適應分公司經營需要的激勵機制、福利政策；
3、人力資源管理：負責進行分公司人員招聘、調配、遴選等工作；制定分公司年度培訓計劃，在分公司內部及辦事處進行培訓工作的推廣、開展以及培訓效果的評估；
4、綜合行政管理：指導并協(xié)助分公司行政主管完成各項行政管理相關的工作。
任職資格：
1、學歷：本科及以上，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；
2、熟悉人力資源，行政管理相關理論，具有人力資源、行政事務管理和實踐經驗；
3、熟悉國家的勞動合同、工資支付等相關法規(guī)政策；
4、具備系統(tǒng)管理的思想以及良好的溝通能力和分析能力，工作方法靈活細致；
5、具有良好的職業(yè)道德，綜合素質高，有高度的責任心和敬業(yè)精神。
若有意向，請將個人簡歷以附件形式發(fā)往公司招聘郵箱zjtlgslb@126.com，并注明“崗位+姓名+學校+專業(yè)”便于公司統(tǒng)一管理。
聯系人:陳主任
薪資待遇和相關福利：試用期2個月，公司為員工提供具競爭力的薪酬及完善的保險福利，各式的培訓及晉升機會，包括：
1、具有競爭力的薪酬：基本工資+年度獎金+過節(jié)費；
2、完善的保險福利：社保+住房公積金+其他福利待遇；
3、各式培訓機會：崗前帶薪專業(yè)技能培訓、個人能力素質培訓等；
4、注重人才培訓與開發(fā)，結合員工的職業(yè)規(guī)劃提供中長期培訓平臺；
5、完善的晉升激勵機制，給員工廣闊的發(fā)展空間及晉升機會。 |