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自我評價：
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1、本人有十幾年以上行政人力管理經驗工作，對人力資源、行政、后勤等各方面有多年實際運作經驗；熟悉ISO9001、14001\SA8000，同時熟悉國家勞動法與政府辦事流程.組織紀律與服從性好.執(zhí)行力強,為人正直,能以身作則,勤奮敬業(yè),有較強的工作能力和實際工作經驗.能創(chuàng)造性的開展工作2.長期在企業(yè)擔任中高層管理，具有先進的管理理念以及敏銳的洞察力和判斷力；嚴謹的策劃組織能力及優(yōu)秀的團隊領導和溝通能力、具有較高的綜合素質和良好的職業(yè)道德。3、熟悉和精通人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源各個模塊；1、本人有十幾年以上行政人力管理經驗工作，對人力資源、行政、后勤等各方面有多年實際運作經驗；熟悉ISO9001、14001\SA8000，同時熟悉國家勞動法與政府辦事流程.組織紀律與服從性好.執(zhí)行力強,為人正直,能以身作則,勤奮敬業(yè),有較強的工作能力和實際工作經驗.能創(chuàng)造性的開展工作2.長期在企業(yè)擔任中高層管理，具有先進的管理理念以及敏銳的洞察力和判斷力；嚴謹的策劃組織能力及優(yōu)秀的團隊領導和溝通能力、具有較高的綜合素質和良好的職業(yè)道德。3、熟悉和精通人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源各個模塊；
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工作經歷
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| 公司名稱： |
【*****（中國）有限公司】 |
擔任職位：
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人力行政經理 |
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所屬行業(yè)：
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服裝/鞋帽/紡織/皮革/箱包 |
時 間：
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1999-01－2017-05
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工作職責
工作業(yè)績：
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1、制定和完善以及協助執(zhí)行公司管理制度；2、對公司招聘、配置、培訓、薪酬、福利、績效、晉升、淘汰、勞動關系進行計劃、安排、執(zhí)行與優(yōu)化。3、根據公司經營狀況進行全年人員規(guī)劃；4、負責建立、健全與完善公司人力資源管理體系，并確保體系的規(guī)范運作；5、負責籌劃與主持公司各類招聘活動，確保公司各類人才供給與招聘體系的規(guī)范、有效運行；6、全面負責分公司行政、后勤、安保、車輛管控工作，重點把控后勤成本；7、負責建立公司內部培訓機制，組織各項培訓活動，并確保培訓體系規(guī)范、有效的運行；8、負責參與制定公司薪酬福利政策，建立與完善薪酬管理體系，并負責制定內部薪酬激勵方案；9、負責建立內部激勵機制，搭建內部溝通平臺，協調內部工作關系，協調處理內部沖突與糾紛；10、處理公司經營過程中出現的重大人力資源問題，為公司發(fā)展充分人力資源保障……。 |