|
自我評價：
|
1.在大中型規(guī)模企業(yè)(1000人以上企業(yè))從事人事經理/總監(jiān)已有7年時間，工作作風嚴謹、細致，有較強的組織、協(xié)調及執(zhí)行能力。2.對企業(yè)上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調工作，以及對行政各項工作和計劃的督辦和檢查有較強的實際運作能力。3.熟悉人事管理流程，對人力資源的招聘與甑選，員工的培訓與開發(fā)有實際工作經驗。4.熟悉勞動法,對員工關系的協(xié)調、糾紛等方面有相應的操作能力和解決辦法。5.對突發(fā)事件有及時相應的處理能力及解決辦法。6.文字能力較強，能獨立完成企業(yè)各種制度及文件的起草工作及增強員工凝聚力的宣傳和教育方案。7.對企業(yè)接待、辦公、安全保衛(wèi)、后勤總務、消防管理、公關等行政管理工作的組織實施有實際的工作管理經驗。1.在大中型規(guī)模企業(yè)(1000人以上企業(yè))從事人事經理/總監(jiān)已有7年時間，工作作風嚴謹、細致，有較強的組織、協(xié)調及執(zhí)行能力。2.對企業(yè)上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調工作，以及對行政各項工作和計劃的督辦和檢查有較強的實際運作能力。3.熟悉人事管理流程，對人力資源的招聘與甑選，員工的培訓與開發(fā)有實際工作經驗。4.熟悉勞動法,對員工關系的協(xié)調、糾紛等方面有相應的操作能力和解決辦法。5.對突發(fā)事件有及時相應的處理能力及解決辦法。6.文字能力較強，能獨立完成企業(yè)各種制度及文件的起草工作及增強員工凝聚力的宣傳和教育方案。7.對企業(yè)接待、辦公、安全保衛(wèi)、后勤總務、消防管理、公關等行政管理工作的組織實施有實際的工作管理經驗。
|