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本人2010年畢業(yè)于福建農(nóng)林大學(xué)人力資源管理專業(yè)，有著近7年大中小型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉小型企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營管理運(yùn)作（人力資源、行政），參與企業(yè)的規(guī)章制度的制定、修改、完善、匯編的工作經(jīng)驗(yàn)。對招聘、培訓(xùn)有一定的見解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)！能夠獨(dú)擋一面開展工作，及心里抗壓力強(qiáng)！本人2010年畢業(yè)于福建農(nóng)林大學(xué)人力資源管理專業(yè)，有著近7年大中小型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉小型企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營管理運(yùn)作（人力資源、行政），參與企業(yè)的規(guī)章制度的制定、修改、完善、匯編的工作經(jīng)驗(yàn)。對招聘、培訓(xùn)有一定的見解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)！能夠獨(dú)擋一面開展工作，及心里抗壓力強(qiáng)！

1、負(fù)責(zé)制門店月度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)跟蹤完善集團(tuán)培訓(xùn)制度，檢查培訓(xùn)制度執(zhí)行情況；3、負(fù)責(zé)門店層面培訓(xùn)的實(shí)施；（門店培訓(xùn)主要分為新員工的培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)）4、負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)文化推廣工作；5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)助公司/門店企業(yè)文化（微笑之星、優(yōu)秀員工、員工慶生會、體育活動等）推廣工作的組織、開展。6.負(fù)責(zé)門店人員招聘7.負(fù)責(zé)門店考勤8.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理9.勞動合同的簽訂及制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃10.人事檔案的建立、更新、及維護(hù)11員工勞動關(guān)系的處理離職原因：地理原因