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全職

晉江

不限

男女不限

不限

其他

　

其他

一般

一、業(yè)務(wù)職責
  
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
  
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
  
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
  
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
  
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
 
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
  
7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
 
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
 
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。  
10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
 

有獵頭工作經(jīng)驗和教育行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
聯(lián)系人：羅總   聯(lián)系電話：139-6023-5993