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全職

南安

一年

男女不限

18-30

大專

　

　

　

�！�業(yè)　人力資源、工商管理等相關專業(yè)
工作經(jīng)驗　1年以上本職工作經(jīng)驗
崗位技能　1、掌握人力資源管理的各項人事制度，熟悉《勞動法》等人事法規(guī)；
2、接受過人事管理系統(tǒng)及考勤管理系統(tǒng)的培訓學習；
3、熟練操作電腦辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
素質要求　組織能力、協(xié)調能力、溝通能力、計劃能力、執(zhí)行能力、團隊合作能力。
二、崗位職責
職責一　人事制度擬定、貫徹、實施、宣傳、解釋工作
1、日常人事制度的撰寫與修訂；
2、人事招聘入職、調動、離職手續(xù)辦理；
3、考勤監(jiān)督，早會宣導；
4、落實新進員工的入職培訓、跟蹤、溝通、調崗工作。
職責二　員工關系處理
1、依據(jù)人事與勞動法規(guī)，監(jiān)督和指導各部門按照制度規(guī)定辦理員工的聘用、勞動合同、調動、離職、解聘等人事手續(xù)；
2、開展獎懲、考勤、勞動紀律監(jiān)督等日常的人事管理工作；
3、負責做好勞動保護和勞動爭議處理工作。
職責三　人事手續(xù)辦理
1、辦理員工聘用入職、合同簽訂、變更、解聘、終止手續(xù)；
2、審查辦理員工的崗位調動、離職的人事勞資手續(xù)；
3、員工辭職（退）、離職、異動手續(xù)辦理。
職責四　考勤監(jiān)督管理
1、新員工考勤跟蹤和各部門考勤表檢查；
2、依據(jù)考勤管理辦法監(jiān)督員工的出勤情況，查詢各部門的出勤率；
職責五　人事檔案管理
1、員工簡歷、信息資料完善，造冊歸檔；
2、員工人事檔案信息的更新、補充、銷毀；
3、自動離職員工信函通知和存檔。
職責六　招聘與配置
1、負責人員需求信息的收集、分析，掌握各部門招聘需求；
2、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)；
3、編制年度人員招聘計劃和年度招聘費用預算及各項具體招聘實施方
案，并實施；
4、負責建立、維護招聘人員資料庫；建設、維護公司招聘渠道；
5、負責人員甄選，送用人部門主管面試；協(xié)助各部門做好招聘工作；
6、負責新員工上班跟蹤溝通，協(xié)助組織做好新員工培訓；
7、應用各種面試測評工具，提升公司招聘管理水平。
職責七　人員變動數(shù)據(jù)分析
1、每月統(tǒng)計入、離職名單，并做人員狀況分析、流失率分析；
2、負責進行公司和各部門招聘活動的分析、評估工作。