崗位職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層
執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系
等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善�！�
任職資格 ：
1、年齡28─40歲，相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、具有大型連鎖企業(yè)人力資源管理經驗；
3、熟悉《勞動法》以及國家勞動人事政策法規(guī)；
4、熟悉企業(yè)人力資源管理的各項工作流程，在人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬
設計、員工招聘、培養(yǎng)、任用、員工職業(yè) 生涯設計等方面具有一定的操作管
理經驗�。�
5、具備連鎖企業(yè)員工招聘、面試，培訓體系設計實施經驗��；
6、具有較好的親和力，良好的管理組織、溝通協(xié)調能力，高度的責任意識和服
務意識。 |