1、�？萍耙陨蠈W歷，2年以上相關行政工作經驗，至少1年以上人事（招聘，培訓等）實踐工作經驗；
2、良好的辦公常用軟件使用技能；
3、良好的職業(yè)操守、溝通能力及團隊精神；
4、身體健康，工作自覺性強，具有獨立思考能力及優(yōu)秀的執(zhí)行力；
5、性格溫和、做事踏實、穩(wěn)重、細心。
6、同等條件下
（1）持有人力資源執(zhí)業(yè)資格證書（初級）及統(tǒng)計從業(yè)證書者優(yōu)先考慮。
（2）具備社保、公積金、勞動關系實操經驗者優(yōu)先錄用
工作概述： 1、負責員工招聘工作及入職、轉正、離職手續(xù)的辦理；負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
2、負責員工勞動關系的轉入、轉出及相關社會保險及公積金的日常辦理；
3、負責員工考勤統(tǒng)計、制度監(jiān)督及勞動合同、人事文檔的管理；
4、協(xié)助經理落實公司員工薪酬體系的建立、評估與調整；
5、新員工入職培訓，明確員工福利薪酬（工資，獎金，社保/醫(yī)療/個人所得稅的繳納基數，帶薪假期，報銷制度等）；
6、制定員工培訓計劃并組織實施；
7、負責落實、推動企業(yè)文化，并組織相關活動；
8、協(xié)助行政人事經理制定員工考核體系并執(zhí)行；
9、經理交辦的其它工作。
10.起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議；
11.維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境 |