（1）、制定公司人事方面的管理制度、流程、崗位職責；
（2）、監(jiān)督和協(xié)調公司各部門對各項制度的執(zhí)行和管理工作；
（3）、負責公司全面的人事工作，包括人員的招聘、培訓、員工關系的管理、績效等；
（4）、對公司與行政人事有關的突發(fā)事件予以妥善解決；
（5）、組織協(xié)調公司內部的各種活動；
（6）、上級領導指派的臨時工作。
（7）、具備市場意識、服務意識，熟練的文字表達、數據分析能力，良好的客戶溝通、執(zhí)行能力與團隊精神，能適應較大的工作壓力；
（8）、有商超或連鎖企業(yè)的相關崗位工作經驗者優(yōu)先。 |